+45 8174 6622     mail@cruitconsult.dk     Kontakt os
 
 
 
 
 
 
 
 
/_upload/20022014172313_620762637_0000.jpg
PRÆSTATIONSUDVIKLING
/_upload/20022014172320_620762637_0000.jpg
KANDIDATSCREENING
/_upload/20022014172313_620762637_0001.jpg
OUTPLACEMENT - NEWPLACEMENT
/_upload/12112014091242_386078936_0000.jpg
ATTRAKTIVE LEDIGE IT STILLINGER
/_upload/11112014161626_103145438_0000.jpg
SEARCH & SELECTION - IT SPECIALISTER & IT LEDERE
/_upload/06072015141428_227391898_0000.jpg
IT PROJEKTASSISTANCE - FREELANCE KONSULENTER
/_upload/10072015131107_1027145000_0000.jpg
REKRUTTERING AF IT SPECIALISTER & IT LEDERE
«»
SUPPLERENDE YDELSER:

Outplacement

 

Opsigelser er et uundgåeligt element af en virksomheds udvikling, og det betyder, at der er medarbejdere, der fra tid til anden må forlade arbejdspladsen på virksomhedens initiativ. Cruit Consult assisterer og rådgiver den opsagte med at realisere et nyt job.

 

 

Tager din virksomhed ansvar når en medarbejder afskediges?

Når en ansat opsiges, er det naturligvis alvorligt for medarbejderen, men det vil i en eller anden udstrækning også påvirke de tilbageblivende ledere og medarbejdere.

 

Hvad er Outplacement?

Hos os består Outplacement typisk af et forløb med fem faser. Et forløb som målrettet og respektfuldt opbygger den involverede persons erhvervsprofil og motivation for en ny karriere. Outplacement indeholder bl.a. uddybende samtaler, kortlægning af jobmuligheder og hjælp til jobsøgning. Vi guider simpelthen personen effektivt på vej mod det næste job. Hvad koster et outplacement forløb? - vi giver dig svaret nedenfor. 

 

 

Hvad er outplacement? - se vores illustration her, som viser indhold og hvordan det forløber

 

 

Outplacement priser

 

Basic outplacementforløb koster DKK 12.900 Medium forløbet har en pris på DKK 16.000, men har også et ekstra møde inkluderet Med et Premium outplacementforløb får du den fulde pakke til DKK 18.900,-

 

 

Kontakt os for yderligere information om Outplacement 

 

 

Outplacement definition

Vi definerer Outplacement som et rådgivnings- og coachingforløb med et entydigt mål om at den opsagte medarbejder hurtigst muligt får sig et nyt job under hensyntagen til ønsker, kvalifikationer og karriereplan. 

 

Sådan tilbyder vi outplacementforløb

Vores konsulenter har mange års erfaring med ansættelsesinterview, kandidatudvælgelse og coaching. Vi arbejder dagligt med rekruttering, og dermed har vi et indgående kendskab til det aktuelle jobmarked. Denne indsigt trækker vi naturligvis på, når vi rådgiver afskedigede ledere og medarbejdere.

 

Outplacement betyder hos os udelukkende individuelle forløb med afsæt i en veldokumenteret og gennemprøvet metode. Vores konsulent fører fokuspersonen gennem et struktureret forløb ved en række møder, hvor det enkelte møde typisk har en varighed af halvanden til to timer.

 

Outplacement hos os indebærer altid, at fokus-personen tidligst muligt i forløbet besvarer en personprofilanalyse.

 

Outplacement minimerer risikoen for intern uro

Af både menneskelige og forretningsmæssige årsager anbefaler vi, at en afskediget medarbejder tilbydes et outplacementforløb. Den opsagte medarbejder får derved nogle gunstige muligheder for effektivt at komme videre i sin erhvervskarriere. Samtidig vil forløbet kunne bidrage til at skabe ro i organisationen og hurtigt genskabe fremadrettet fokus.

 

Kom ud af en afskedigelse med din virksomheds image intakt

Marketingværdien er desuden indlysende: en medarbejder, der er hjulpet godt på vej mod nye mål, kan blive en positiv ambassadør for virksomheden frem for en medarbejder, som opfatter, at vedkommende er blevet afskediget på "gråt papir". Herudover vil det stærke signal om, at virksomheden gør brug af outplacement kommunikere ansvarlighed, som sandsynligvis vil være medvirkende til, at virksomheden fremtidigt vil få lettere ved at tiltrække og fastholde medarbejdere.

 

Vi skaber afklaring for den opsagete og hjælper med at sætte mål

Vi gennemfører den første samtale efter afskedigelsen for at bearbejde reaktionen og begrunde det kommende forløb. Fokuspersonen besvarer efterfølgende en personprofilanalyse med grundig tilbagemelding og interview for at klarlægge personens karakteristika, herunder bl.a. motivatorer, arbejdsstil og samarbejdet med andre. Herefter afdækkes fokuspersonens erhvervserfaring og faglige kompetencer. På baggrund heraf fastlægges personlige og faglige karrieremål.

 

Vi rådgiver i jobsøgning og assisterer i optimering af ansøgningsmateriale

Der udarbejdes en handlingsplan, som eventuelt kan indeholde en uddannelsesplan. Research foretages, og ansøgningsteknikker gennemgås og trænes. Ansøgningsmateriale udformes og justeres, og vi deltager aktivt med henblik på at udvælge relevante stillinger og virksomheder.

 

Den afskedigede hjælpes på vej mod nye mål med vores opfølgning

Resultatet af personens fremtidige ansøgninger drøftes og justeres. Der følges op på ansøgninger og aktiviteter. Personen trænes eventuelt i at gennemføre jobsamtaler eller mere personlige forhold: fremtræden, formidlingsevne og struktur.

 

Vi er med på sidelinjen i søgeprocessen og bistår med overblik og råd, indtil personen vurderes i positiv fremdrift. 

Har du selv fundet dine finalekandidater til det ledige job, optimerer vi dit beslutnings-grundlag med person- og logiktest.
 
Behov for at hjælpe opsagte medarbejdere videre i karrieren? - vores erfarne konsulenter leverer udbytterige forløb
 
Hver enkelt medarbejders indsats er afgørende for din succes som leder. Får du det optimale ud af dit hold?