+45 8174 6622     mail@cruitconsult.dk     Kontakt os
 
 
 
 
 
 
 
 
/_upload/20022014172313_620762637_0000.jpg
PRÆSTATIONSUDVIKLING
/_upload/20022014172320_620762637_0000.jpg
KANDIDATSCREENING
/_upload/20022014172313_620762637_0001.jpg
OUTPLACEMENT - NEWPLACEMENT
/_upload/12112014091242_386078936_0000.jpg
ATTRAKTIVE LEDIGE STILLINGER
/_upload/11112014161626_103145438_0000.jpg
SEARCH & SELECTION - SPECIALISTER & LEDERE
/_upload/06072015141428_227391898_0000.jpg
IT PROJEKTASSISTANCE - FREELANCE KONSULENTER
/_upload/10072015131107_1027145000_0000.jpg
REKRUTTERING AF IT SPECIALISTER & IT LEDERE
«»
REKRUTTERINGSYDELSEN:

Kandidatpræsentation

 

Efter de første kandidatinterviews vil udvalgte kvalificerede og motiverede kandidater blive præsenteret for virksomhedens beslutningstagere.

 

 

Koordinering af præsentationsmøder

Cruit Consult vil lade virksomhed og udvalgte kandidater møde hindanden på et præsentationsmøde, hvor vi deltager som "mødeleder". Vi vil efter nærmere aftale sikre koordinering af mødetidspunkter, og vi vil naturligvis fremsende skriftlig invitation og agenda til både virksomhed og kandidater.

 

Som udgangspunkt afholdes præsentations-mødet på virksomhedens domicil, men såfremt virksomhed eller kandidat af diskretionsmæssige eller andre årsager ikke ønsker mødet afholdt på dette sted, kan mødet naturligvis henlægges til Cruit Consults kontor.

 

Kandidat-præsentationsmateriale

Virksomhedens beslutningstagere vil inden mødet modtage præsentationsmateriale for hver enkelt udvalgt kvalificeret og interesseret kandidat. Dette materiale vil typisk indeholde kandidatens eget udarbejdede CV og vores strukturerede profil resumé.

 

Såfremt der er mere end én egnet kandidat til den ledige stilling, giver vi ikke en begrundet prioritering af kandidater, som præsenteres for virksomheden.

 

Præsentation af kandidater

Formålet med præsentationsmødet er overordnet at få afdækket om den gensidige "kemi" er til stede, og naturligvis få afklaret forskellige specifikke forhold om kandidaten, stillingen og virksomheden. Formålet er desuden, men ikke mindst, at få afstemt de gensidige forventninger. Mødet vil typisk have en varighed på 1 - 1 ½ time.

 

Evaluering af præsenterede kandidater

Når præsentationen af den sidste kandidat er afsluttet i relation til den ledige stilling, evaluerer vi sammen med virksomhedens beslutningstagere alle præsenterede kandidater. Efterfølgende træffes beslutning om hvilke kandidater, der ønskes personvurderet ved test og referencetagning, og hvilke kandidater der eventuelt ønskes fravalgt.

Har du selv fundet dine finalekandidater til det ledige job, optimerer vi dit beslutnings-grundlag med person- og logiktest.
 
Behov for at hjælpe opsagte medarbejdere videre i karrieren? - vores erfarne konsulenter leverer udbytterige forløb
 
Hver enkelt medarbejders indsats er afgørende for din succes som leder. Får du det optimale ud af dit hold?