+45 8174 6622     mail@cruitconsult.dk     Kontakt os
 
 
 
 
 
 
 
 
/_upload/20022014172313_620762637_0000.jpg
PRÆSTATIONSUDVIKLING
/_upload/20022014172320_620762637_0000.jpg
KANDIDATSCREENING
/_upload/20022014172313_620762637_0001.jpg
OUTPLACEMENT - NEWPLACEMENT
/_upload/12112014091242_386078936_0000.jpg
ATTRAKTIVE LEDIGE IT STILLINGER
/_upload/11112014161626_103145438_0000.jpg
SEARCH & SELECTION - IT SPECIALISTER & IT LEDERE
/_upload/06072015141428_227391898_0000.jpg
IT PROJEKTASSISTANCE - FREELANCE KONSULENTER
/_upload/10072015131107_1027145000_0000.jpg
REKRUTTERING AF IT SPECIALISTER & IT LEDERE
«»
REKRUTTERINGSYDELSEN:

Valg af kandidat og ansættelse

 

Efter Cruit Consults præsentation af udvalgte kandidater og vi efterfølgende har foretaget personvurdering indeholdende persontest og referencetagning, træffer virksomheden sit valg om hvilken kandidat det ønskes at fortsætte rekrutteringsforløbet med.

 

 

Kontraktforhandling

Drøftelser med den udvalgte kandidat om ansættelseskontraktens indhold indledes, forhandles og afsluttes. Vi vil følge disse forhandlinger meget tæt. Vores erfaring fortæller os nemlig, at det er i denne sidste fase, at et meget omfattende rekrutteringsarbejde kan falde til jorden, hvis forhandlingen ikke håndteres strategisk og får tilstrækkelig opmærksomhed.

 

Vi har en betydelig erfaring og viden når det gælder løn- og ansættelsesforhold, og vi tilbyder assistance og sparring ved udformningen af ansættelseskontrakter på alle niveauer. 

 

Afslag til fravalgte kandidater

Når der er indgået ansættelsesaftale med den foretrukne kandidat, vil Cruit Consult straks herefter give mundtlige afslag til alle de fravalgte kandidater, som er præsenteret for virksomheden.

 

Introduktion - onboarding

Hvis virksomheden ikke har de nødvendig ressourcer til sikring af en effektiv og positiv indkøring af den nyansatte, tilbyder vi vores assistance til planlægning og in­troduktion - onboarding.

 

Opfølgning

Efter tre til måneders ansættelse følger vi første gang op på den nyansattes trivsel og præstation. Dette vil ske gennem samtaler med såvel nærmeste leder som den nyansatte. I den resterende del af den aftalte garantiperiode gennemføres typisk en til to opfølgnings-samtaler afhængig af behovet.

Har du selv fundet dine finalekandidater til det ledige job, optimerer vi dit beslutnings-grundlag med person- og logiktest.
 
Behov for at hjælpe opsagte medarbejdere videre i karrieren? - vores erfarne konsulenter leverer udbytterige forløb
 
Hver enkelt medarbejders indsats er afgørende for din succes som leder. Får du det optimale ud af dit hold?