Vi starter en rekrutteringsopgave med en grundig foranalyse
Foranalyseprocessen udføres med henblik på at skabe et solidt arbejdsgrundlag og en rammesætning for et effektivt rekrutteringsforløb. Vi har erfaring med, at dette forarbejde også er med til at give grobund for nytænkning, og dermed være medvirkende til at skabe langtidsholdbare resultater.
Resultatet af foranalysen - arbejdsgrundlaget
I en dialog, og med afsæt i vores velgennemprøvede værktøjer, indsigt og erfaring, udarbejdes en detaljeret og realistisk stillings- og kandidatkravprofil. Herudover defineres en proces- og tidsplan for rekrutteringsprocessen, samt en virksomhedsprofil med kortlægning af alle relevante faktaoplysninger.
Vi vil på grundlag af arbejdet med analysen nøje vurdere og beslutte hvilken, eller hvilke, kandidatsøgemetoder, der skal iværksættes i relation til den stillede rekrutteringsopgave. Herudover vil vi vurdere og beslutte om der i forbindelse med interview og personvurdering af kandidater, skal anvendes "Assessment cases".
Vores arbejde resulterer i et samlet arbejds- og aftalegrundlag
Sådan udarbejder vi en stillings- og kandidatkravprofil
I en dialog med ledere og andre nøglepersoner, som direkte eller indirekte har indflydelse på jobbet, indsamler vi information og tilegner os en både bred og dybdegående viden, som definerer rekrutteringsopgaven.
Ansvarsområderne for stillingen rammesættes og snitflader til den øvrige organisation kortlægges. Vi afdækker kontante og konkrete opgavebestemte præstationskrav og forventninger til den nye medarbejder. Vi får i forlængelse heraf defineret hvilke arbejdsopgaver, der skal løses for at realisere de opstillede mål. Herudover afstemmes ansættelsesvilkårene for jobbet. Alt dette sammenskrives i en velstruktureret stillingsprofil.
Vi beskriver og angiver minimumskravene til den nye medarbejders faglige kompetencer, erfaring og indsigt. Vi anbefaler at vores testværktøj anvendes i processen, således at vi får defineret "ideal-personprofilen", dvs. virksomhedens forventninger til personens adfærd set i en erhvervsmæssig sammenhæng. Denne udarbejdede profil kan senere i processen matches op mod kandidaters
personprofiler.
Vi har udarbejdet en kandidatkravprofil - en kompetencebeskrivelse.
Mulighed for yderligere udbytte af den udarbejdede stillingsprofil
Stillingsprofilen kan være et nyttigt dokument og grundlag, hvis der skal udarbejdes en stillingsbeskrivelse eller rollebeskrivelse som tillæg til den nyansattes ansættelseskontrakt.
Vi besidder stor erfaring med stillingsbeskrivelser og rollebeskrivelser, hvorfor vi tilbyder vores assistance, når sådanne dokumenter skal udarbejdes.
|
