Når du selv rekrutterer ledere og specialister, hjælper vi dig med et med et stærkt beslutningsgrundlag
Du har en ledig stilling, og du har fået kontakt med en eller flere relevante kandidater til jobbet - det kan være såvel interne som eksterne. Du har efter adskillige interviews vurderet, at en eller flere af dine kandidater er både fagligt og personligt kvalificeret til den ledige stilling - du har nu fundet dine finalekandidater. Men hvem af kandidaterne er den bedst egnede til jobbet?
Se vores priser og få yderligere information om hvordan du får testet og vurderet en specialist eller leder
Du skal træffe en yderst vigtig beslutning, og det kan blive særdeles dyrt at fejlcaste
En beslutning, der har betydning for din virksomhed både økonomisk og ressourcemæssigt. Den nyansatte skal introduceres og skal ind i en position, hvor der stilles krav til faglige og personlige kompetencer, erfaring og forandringsparathed. Ved du som leder, hvad der skal til for at motivere den nye medarbejder, således han eller hun trives og præsterer bedst?
Vi bistår dig med beslutningsgrundlaget
Målet med vores kandidatscreeningsydelse er at optimere din beslutningsdygtighed, før du tilbyder en kandidat den ledige stilling. Vi tilbyder at personlighedsteste, logik- og færdighedsteste og dybdeinterviewe jeres særligt udvalgte finalekandidater uanset stillingstype.
Minimer din risiko for at tage fejl
Vores konsulenter har både erfaring og de nødvendige specialistkompetencer, der skal til for at lave en grundig personvurdering. Du vil med konsulentens feedback og detaljerede testresultater i hånden besidde et særdeles stærkt grundlag for din beslutning.
Læs her mere om priser og hvordan du får testet og vurdereten potentiel medarbejder
|