Kognitive test kortlægger grundlæggende ressourcer
Traditionelt benyttes personlighedsanalyser til at vurdere om en person matcher en kandidatkravprofil for en given stilling. Som en reaktion på udviklingen vinder logiske test og analyser større indpas. Disse test giver indblik i personens "motor" og dermed muliggør en kortlægning af de mere grundlæggende og bagvedliggende ressourcer. Det er veldokumenteret, at resultater af kognitive test er særdeles gode til at forudsige fremtidig arbejds-mæssig succes – i betydningen at kunne opfylde stigende jobkrav, tilegne sig nødvendig viden, færdigheder og potentiale til at opnå resultater.
En logik- og færdighedstest, der måler på flere områder
Navnet på Logik- og færdighedstesten som vi bruger er: People Test Logik - PTL. Foruden at kalkulere en intelligens-kvotient, giver testen informationer om personens problemløsningsstrategi- og evne. Dermed bliver det muligt at danne valide hypoteser om personens håndtering af arbejdsopgaver og få viden om, hvilken type af arbejde, som vil dyrke personens styrker.
IQ alene fortæller kun, hvor stor en "motor" der arbejdes med. Denne test giver også et indblik i hvordan "motoren" bliver brugt.
Du kan her se et udskriftseksempel på en resultatrapport for logiktesten
Logik- og færdighedstesten måler på følgende områder:
Kontakt os hvis du vil vide mere om logik- og færdighedstest målrettet specialister og ledere
Logik- og færdighedstesten hjælper til at afdække personens potentiale og færdigheder, og kan derfor indgå som et helt naturligt led i en rekrutterings- eller udviklingsproces. Ønsket er at klarlægge personens muligheder for at opnå succes i et potentielt job.
Testresultatet giver et effektivt afsæt til at drøfte, hvordan personen arbejder med problemløsning i dagligdagen.
Læs her mere om den komplementerende personlighedstest - målrettet specialister og ledere
|
