Vi sikrer en effektiv rekrutteringsproces
Rekrutteringsprocessen vil typisk strække sig over fem til ti uger, men får vi mulighed for at realisere vores fælles mål hurtigere, så er vi selvfølgelig indstillet på det. Men vores høje kvalitetsniveau går vi ikke på kompromis med.
For at leve op til succeskriteriet arbejder vi efter en veldefineret og velgennemprøvet faseopdelt rekrutteringsmetode. Vi tilbyder at gennemføre den fulde rekrutteringsproces eller dele heraf, alt afhængig af jeres behov.
|
 |
Rekrutteringsprocessen tager altid afsæt i en grundig foranalyse
Når vi påtager os en rekrutteringsopgave, indledes arbejdet med en grundig foranalyse. Formålet med analysen er, at vi får mulighed for at lave en behovsafdækning, hvor vi stiller udfordrende spørgsmål og yder professionel sparring. Dette med henblik på at skabe et solidt grundlag og en rammesætning for et effektivt rekrutteringsforløb. Vi har erfaring for, at dette grundige forarbejde er med til at skabe langtidsholdbare resultater.
Læs her mere om foranalysen
|
 |
Kandidattiltrækning
Hvordan skabes der opmærksomhed omkring et spændende job? Vi annoncerer på relevante medier, og vi supplerer med relevante kandidatemner fra CV-databaser, LinkedIn og naturligvis vores eget netværk og CV-database. Hvis vi i forbindelse med foranalyse-arbejdet vurderer, at det vil være nødvendigt at supplere med Search "headhunting", så gør vi naturligvis det.
Læs her mere om hvordan vi tiltrækker kandidaterne
|
 |
Udvælgelse og første interview
Vi matcher alle ansøgere og kandidaters ansøgningsmateriale op mod den fastlagte kravprofil, og vi udvælger herefter de kandidater, som matcher bedst. Ved et første interview vurderer vi de kandidater, som opfylder kandidatprofilens krav til faglig kompetence, erfaring og indsigt.
Læs her mere om kandidatinterview
|
 |
Vi præsenterer udvalgte kandidater for virksomheden
Efter første interview med os foretager vi udvælgelse, og efterfølgende præsenterer vi de udvalgte kvalificerede og interesserede kandidater for virksomheden, som vi mener, der er i stand til at bestride den ledige stilling. Vi vil naturligvis inden møderne fremsende præsentationsmateriale for hver enkelt udvalgt kandidat.
Læs her mere om kandidatpræsentationen
|
 |
Personvurdering indeholdende test, dybdeinterview og referencetagning
Når vi har præsenteret kandidater, udvælger virksomhedens beslutningstagere i samråd med os de bedst kvalificerede og interesserede kandidater til en dyberegående personvurdering, som indeholder persontest og referencetagning.
Læs her mere om personvurdering
|
 |
Valg af kandidat og ansættelse
Efter personvurdering af udvalgte kandidater, træffer virksomhedens beslutningstagere sit valg om hvilken kandidat, man ønsker at fortsætte rekrutteringsprocessen med. Der afholdes nye møder med den udvalgte, og der forhandles kontrakt med henblik på ansættelse.
Læs her mere om ansættelsen
|
|
